D'r uit!

Het komt bij ons geregeld voor: ‘ik ben het zat, die vent moet er uit!’
U komt niet zo maar tot dit besluit. Vaak is het een situatie die al veel langer speelt en wat u heeft ‘laten gaan’. Maar ergens komt dat moment dat u er echt klaar mee bent.

Natuurlijk roepen ook wij: ‘hoe is het personeelsdossier opgebouwd?’ Een standaard vraag dat een standaard antwoord genereert: ‘Hebben we niet’.

Voor ons is dat een bijzaak waar we mee aan de slag gaan. Wij inventariseren onder andere wat de aanleiding is tot deze laatste druppel en vragen door naar het verleden dat u met de betrokken medewerker heeft gedeeld. Samen met u bekijken we de verschillende mogelijkheden tot oplossingen en helpen u daarbij met bijvoorbeeld het (disciplinaire) gesprek, disfunctioneringsgesprek en het opstellen van de bijbehorende documentatie (vastlegging). We blijven een vinger aan de pols houden qua opvolging van de gemaakte afspraken die daaruit voortvloeien, net zolang totdat het probleem volledig is opgelost.

Of het nu gaat om de medewerker weer ‘aan de gang’ krijgen of dat het uiteindelijk leidt tot een ontslag: wij zijn er om de zaak correct, integer en met respect richting alle betrokkenen samen met u op een goede wijze op te lossen en in banen te leiden!